Published juni 29th, 2011
in Persberichten, Vlaams Parlement and Werk.
Minstens 15% van de jongens en 10% van de meisjes verlaat de secundaire school zonder diploma. Vlaams sp.a-volksvertegenwoordiger Bart Van Malderen wil hen niet los laten en vraagt dat de VDAB hen nog sneller en intensiever begeleid naar een job.
Morgen verlaten meer dan 10.000 jongeren de schoolbanken zonder diploma. Tussen 1999 en 2008 zagen we jaarlijks een stijging van het aantal jongeren die zonder diploma de schoolbanken verlaten: van ongeveer 12% naar meer dan 14%. Deze zogenaamde ‘ongekwalificeerde uitstroom’ ligt ook veel hoger bij jongens (17,6% in 2008) dan bij meisjes (10,5% in 2008).
Bart Van Malderen: “Er gaat nog te veel tijd verloren in de huidige procedure* van de VDAB om kwetsbare jongeren zonder diploma intensief te begeleiden. Pas na vier maanden gaat de VDAB over tot een individuele en intensieve begeleiding. Ik pleit er voor om de termijn korter te maken: we moeten jongeren snellere individueel en aangepast begeleiden. Bovendien zijn vier maanden nadat ze de school verlaten, in oktober/november dus, alle cursussen in avondonderwijs of bij bv. Syntra reeds gestart. En hoewel de CLB’s inspanningen doen om jongeren aan te zetten zich onmiddellijk bij de VDAB in te schrijven, aarzelen jongeren vaak nog te lang. De periode tussen de laatste schooldag en de inschrijving bij de VDAB moet dus korter of zelfs helemaal weggenomen worden. Ook hier moeten we oplossingen voor zoeken.”
Van Malderen roept Vlaams minister Muyters op om de intensieve begeleiding door de VDAB zo snel mogelijk op te starten voor schoolverlaters, liefst onmiddellijk nadat die de schooldeur achter zich dicht slaat.
“Jongeren zonder diploma hebben tweemaal meer kans om in de werkloosheid te belanden. Zonder diploma hebben ze zeer lage kansen op de arbeidsmarkt. Door kort op de bal te spelen en hen te begeleiden vanaf het moment dat ze de school verlaten, vermijden we dat ze in de langdurige werkloosheid terecht komen”, besluit Van Malderen.
Lees de volledige post ‘Los schoolverlaters zonder diploma niet’
Published juni 16th, 2011
in In het nieuws, Vlaams Parlement and Werk.
“Systematische uitsluiting kunnen we niet tolereren. Bovendien halen we zo onze economie onderuit”, zegt Bart Van Malderen nu blijkt dat heel wat bedrijven enkel blanke werknemers willen aannemen. “Discriminatie is niet enkel moreel verwerpelijk maar heeft ook geen plaats in de knelpunteconomie van de 21ste eeuw. Heel onze samenleving zal zich moeten engageren om deze kwaal uit te roeien.”
Vandaag lekte een lijst uit van bedrijven die aan uitzendkantoor Adecco vroegen om enkel ‘BBB’s’ (Blanc-Bleu-Belge, dus blanke) werknemers aan te werven. “De lijst geeft ons een inzicht in de aanwervingspolitiek van bedrijven zoals United Colors of Benetton, C&A en Electrabel”, zegt Bart Van Malderen. “Hoewel de lijst dateert uit 2001, stellen we vast dat er een structureel probleem blijft. Vorige week nog bleek uit gegevens van Federgon, de federatie van selectie- en uitzendbedrijven, dat 28 procent van de interimkantoren bereid is te discrimineren. Er is nog steeds sprake van discriminatie. Niet enkel tegenover allochtonen, maar ook op basis van geslacht, uiterlijk, leeftijd of geaardheid.”
Van Malderen wijst erop dat zo’n praktijken niet enkel moreel verwerpelijk zijn, maar ook onze economie onderuit halen. “Hoewel de werkloosheid in Vlaanderen daalt, blijft de werkloosheid bij kansengroepen zoals 50+’ers, allochtonen en personen met een handicap nagenoeg ongewijzigd. We scoren op Europees niveau duidelijk ondermaats. Ondertussen klaagt het bedrijfsleven over schaarste op de arbeidsmarkt en over vacatures die niet ingevuld raken. De uitgelekte lijst suggereert dat het bedrijfsleven dit deels zelf veroorzaakt door bepaalde groepen bij voorbaat uit te sluiten. Niet ingevulde vacatures drukken de economische groei. De arbeidsmarkt van de toekomst moet per definitie inzetten op diversiteit.”
Toch beseft Van Malderen dat sommige bedrijven hardleers zijn. Als deze niet tot inzicht willen komen is er nog altijd de sociale inspectie, die best wat meer mag uitrukken. “De Vlaamse sociale inspectie voerde in 2010 amper 42 controles uit op discriminatie in de uitzendsector. Als je weet dat er 600 uitzendkantoren zijn, is dat een peulschil. Al plannen ze wel 500 controles op lopende tewerkstellingsmaatregelen en in het kader van de federale regularisatiemaatregelen bij mensen zonder papieren. Daarom zal ik de Vlaamse minister van Werk vragen zijn beleid rond discriminatie bij te sturen”, besluit Van Malderen.
Published juni 9th, 2011
in Persberichten, Vlaams Parlement and Werk.
“28 procent van de interimkantoren discrimineert. En toch voert de minister amper controles uit”, zegt Vlaams sp.a-parlementslid Bart Van Malderen. “Een interimkantoor wordt één keer om de 14 jaar gecontroleerd. Ondertussen geraken duizenden vacatures niet ingevuld. Ik vraag een strengere aanpak van de minister.”
In de commissie Werk van het Vlaams Parlement maakte Federgon vandaag de resultaten bekend van hun “Mystery Calls”: anonieme telefoons die moeten controleren of interimkantoren in de praktijk discrimineren. Deze manier van werken kwam er nadat een VOLT-reportage heel wat stof deed opwaaien in de sector. Federgon liet 130 uitzendkantoren controleren op het feit of zij ingingen op discriminerende vragen van potentiële klanten. Niet minder dan 28 procent van de gecontroleerde interimkantoren blijkt in te gaan op vragen om te discrimineren bij aanwerving. Vlaams Brabant scoorde het slechts met 1 op 3 kantoren in overtreding.
Bart Van Malderen: “Deze cijfers bewijzen opnieuw dat er een structureel probleem is. Discriminatie is niet alleen moreel verwerpelijk maar kan ook geen plaats hebben in de knelpunteconomie van de 21ste eeuw. Neem het voorbeeld van Vlaams-Brabant waar het aantal vacatures zeer hoog is en men schreeuwt om meer arbeidsmobiliteit uit Brussel. Eén op drie interimkantoren discrimineert er.
Ook de Vlaamse Overheid moet dringend een tandje bijsteken. De rol van de sociale inspectie in het bestrijden van discriminatie is cruciaal. De Vlaamse sociale inspectie voerde in 2010 42 controles uit op basis van 10 klachten en 32 spontane controles. Dit resulteerde in 3 PV’s van waarschuwing en 3 dossiers Pro Justitia. Uitgaande van 600 uitzendkantoren betekent dit dat een uitzendkantoor slechts eenmaal in de 14 jaar gecontroleerd wordt.
In 2011 werden tot nog toe 20 controles uitgevoerd, waarvan 10 na melding. Minister Muyters zei in de commissie het aantal controles te willen opdrijven tot 50. Veel te weinig, want dan nog heeft een uitzendkantoor slechts de kans om elke 12 jaar gecontroleerd te worden.
“Discriminatie is geen monopolie van de uitzendsector”, benadrukt Van Malderen. Uitzendconsulenten gaan in de eerste plaats in op vragen van potentiële werkgevers. Heel de maatschappij zal zich moeten engageren om deze kwaal uit te roeien. “We vragen Minister Muyters om het aantal controles op te drijven en de harde kern van overtreders efficiënter op te sporen en aan te pakken.”
“Op het ogenblik dat duizenden vacatures open staan en nog steeds tienduizenden mensen werkloos zijn, is het onverantwoord dat bepaalde groepen systematisch worden uitgesloten, besluit Van Malderen.
Published juni 2nd, 2011
in Vlaams Parlement and Werk.
Schoonmaken kan ook overdag. Vlaanderen geeft goede voorbeeld.
Poetsen van werkplaatsen kan ook overdag, zeggen Vlaams sp.a-volksvertegenwoordigers Kurt De Loor en Bart Van Malderen.
De Vlaamse overheid moet verder een voortrekkersrol spelen in het sensibiliseren van privé-bedrijven en lokale besturen.
In België wordt amper 12% van de schoonmaak overdag uitgevoerd. Dat is lager dan in de rest van Europa. De Vlaamse overheid geeft wel het goede voorbeeld. Daar wordt vandaag al in 171 van de 174 gebouwen overdag gepoetst. “Ook lokale besturen en privé-bedrijven kunnen de schoonmaakploeg overdag laten werken”, zeggen Van Malderen en De Loor.
Beide sp.a-parlementsleden zijn grote voorstanders van het schoonmaken overdag. Dagschoonmaak biedt voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. “Zo worden schoonmakers collega’s van de werknemers op de werkvloer en verloopt de communicatie veel vlotter”, zegt Van Malderen. “De job van schoonmaker/ster is een knelpuntberoep. Dat komt voor een stuk door de moeilijke uren van de job. Mensen die overdag werken,kunnen vlotter een beroep doen op kinderopvang. Bovendien komt het werken overdag het familieleven van de werknemers ten goede en kunnen ze bijvoorbeeld gebruik maken van het openbaar vervoer om naar het werk te gaan waar dat bij nachtwerk zo goed als onmogelijk is.”
“Ook voor de werkgever biedt dagschoonmaak voordelen”, laat De Loor weten. “Zo is het niet nodig om de hele nacht het licht of de verwarming aan te laten en kan er dus fors bespaard worden op energiekosten. Uiteraard vraagt de overschakeling naar dagschoonmaak voor bedrijven en lokale besturen enige organisatorische aanpassing, maar het welzijn van de werknemers moet hier voorop staan”. Als voorzitter van het OCMW van Zottegem geeft De Loor alvast het goede voorbeeld. “In het OCMW van Zottegem kiezen we ervoor om het schoonmaakpersoneel overdag in te zetten. Zo voelt het personeel zich beter in zijn vel en krijgen ze meer erkenning voor hun werk. Dat maakt dat ze een pak gemotiveerder zijn”.
Van Malderen en De Loor vragen aan de Minister om de lokale besturen hierover te informeren en te sensibiliseren. Minister Bourgeois reageert positief op de oproep en zal de problematiek verder aankaarten via ‘Binnenband’, het magazine van de Vlaamse overheid voor de lokale besturen.
Morgen verlaten meer dan 10.000 jongeren de schoolbanken zonder diploma. Tussen 1999 en 2008 zagen we jaarlijks een stijging van het aantal jongeren die zonder diploma de schoolbanken verlaten: van ongeveer 12% naar meer dan 14%. Deze zogenaamde ‘ongekwalificeerde uitstroom’ ligt ook veel hoger bij jongens (17,6% in 2008) dan bij meisjes (10,5% in 2008).
